私 た ち タ チ バ ナ 製 作 所 は
SDGs に 対 す る 取 り 組み を ⾏っ て お り ま す。
私たちは、1986年三重県桑名市に設⽴し1996年業務の拡張に伴い隣のいなべ市に移転し現在に⾄ります。元々再⽣可能な砂を使った鋳物の製造メーカーとして主に業務⽤ガスコンロを製造しています。
電気を全く使わない製品なので地震や⾊々な災害時に停電地域でも調理できることから全国のガス事業者様と連携のもと、災害地域の病院や⾼齢者施設、避難所などにいち早く製品を届けることで社会貢献を⾏ってきました。
消防署の後⽅⽀援設備にも弊社ガスコンロは採⽤されています。
社員の働きやすい職場を⼼がけているため、⼀番職歴の短い社員でも10年以上働いています。また地元の商⼯会にも属し、本社の前にある神社での盆踊りなどの祭事にも⽀援を⾏っています。この神社の広場が地元⼩学校のスクールバス乗り場になっているため、「こどもをまもるいえ」にも登録し地域の安全にも配慮しています。
今まで⾏ってきたことを基本にしながら持続可能なSDGｓの⽬標達成に向けて社会貢献や、安⼼・安全な職場作りなどに取り組んでいきます。
3.すべての⼈に健康と福祉を
タチバナ製作所では、従業員が健康で安全に仕事に
取り組むことができるように年に１回、全従業員に健康診断を実施。
また、３５歳以上にはバリウム検診を⾏い健康で安⼼して
業務ができるように気をつけております。
3.すべての⼈に健康と福祉を
タチバナ製作所では、従業員が健康で安全に仕事に
取り組むことができるように年に１回、全従業員に健康診断を実施。
また、３５歳以上にはバリウム検診を⾏い健康で安⼼して
業務ができるように気をつけております。
4.質の⾼い教育をみんなに
8.働きがいも経済成⻑も
社員が働きやすい職場を⽬指し、定時退社を推奨。
残業も⽉2時間〜5時間程度に抑え働きやすい環境を順次進めていってます。
また、必要な知識・技能を⾝に着けてもらう為に、社員⼀⼈ひとりの成⻑をサポートしています。研修制度があり1ヶ⽉間は鋳物⼯場に研修して⼯程を学んでいき、従業員が幅広い知識や意識を⾼める事で⽇々の業務の向上に役⽴てています。
4.質の⾼い教育をみんなに
8.働きがいも経済成⻑も
社員が働きやすい職場を⽬指し、定時退社を推奨。
残業も⽉2時間〜5時間程度に抑え働きやすい環境を順次進めていってます。
また、必要な知識・技能を⾝に着けてもらう為に、社員⼀⼈ひとりの成⻑をサポートしています。研修制度があり1ヶ⽉間は鋳物⼯場に研修して⼯程を学んでいき、従業員が幅広い知識や意識を⾼める事で⽇々の業務の向上に役⽴てています。
7.エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
13.気候変動に具体的な対策を
地球環境、特に温暖化などの諸問題の改善の為に、様々な取り組みを⾏っております。
4年〜5年前から⼯場や事務所の照明設備をLEDに切り替えを積極的に⾏っており、
現在は全ての照明を切り替え完了となっております。
7.エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
13.気候変動に具体的な対策を
地球環境、特に温暖化などの諸問題の改善の為に、様々な取り組みを⾏っております。
4年〜5年前から⼯場や事務所の照明設備をLEDに切り替えを積極的に⾏っており、
現在は全ての照明を切り替え完了となっております。
11.住み続けられる街づくり
安⼼で住みよい街づくりへの⽀援をしています。
地域のお祭りへの協賛を⾏い、イベントなどの運営を⽀援する活動を積極的に⾏っております。この取組を通じて⽇々の業務だけではなく、地域のみなさんとの交流を介しながら精⼒的に活動しています。
11.住み続けられる街づくり
安⼼で住みよい街づくりへの⽀援をしています。
地域のお祭りへの協賛を⾏い、イベントなどの運営を⽀援する活動を積極的に⾏っております。この取組を通じて⽇々の業務だけではなく、地域のみなさんとの交流を介しながら精⼒的に活動しています。
12.つくる責任・つかう責任
3Ｒ（リデュース、リユース、リサイクル）の観点からまずは、リデュースのゴミをださないを意識しております。梱包材の不使⽤や出荷などの際は再⽣紙のダンボールを使⽤、ホチキスの綴る針を極⼒ださない為にホチキス使⽤の廃⽌。
少しずつではありますが、持続可能なSDGs⽬標達成に向けて取り組んでいきます。
12.つくる責任・つかう責任
3Ｒ（リデュース、リユース、リサイクル）の観点からまずは、リデュースのゴミをださないを意識しております。梱包材の不使⽤や出荷などの際は再⽣紙のダンボールを使⽤、ホチキスの綴る針を極⼒ださない為にホチキス使⽤の廃⽌。
少しずつではありますが、持続可能なSDGs⽬標達成に向けて取り組んでいきます。